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Die ersten 100 Tage im neuen Job

PREIS: FREI
FORMAT: PDF EPUB MOBI
VERÖFFENTLICHUNGSDATUM: 07.03.2019
DATEIGRÖSSE: 7,3
ISBN: 3406733360
SPRACHE: DEUTSCHE
AUTORIN/AUTOR:

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Beschreibung:

Klappentext zu „Die ersten 100 Tage im neuen Job “Zum InhaltDie ersten 100 Tage in einem neuen Job sind oft entscheidend: Der erste Kontakt mit neuen Kollegen und Kunden, das erfolgreiche Überstehen der Probezeit, eigene Ideen, die Sie gerne als Visitenkarte im neuen Unternehmen abgeben möchten.An der Spitze der Top-10-Liste der Einstellungskriterien liegen die Persönlichkeit und die Kommunikationsfähigkeit der Bewerber. Schlusslichter bilden die Faktoren Abschlussnoten und Dauer der Ausbildung.Fast jedes fünfte Arbeitsverhältnis scheitert während der Probezeit. Wie Sie Ihre Persönlichkeit positiv in den ersten 100 Tagen einsetzen und entwickeln - dabei wird Sie dieser Ratgeber unterstützen. Denn Auftreten, Authentizität und der Beziehungsaufbau zu Menschen sind enorm wichtig.Zu den AutorinnenBevor sich die beiden Autorinnen Anke Quittschau und Christina Tabernig 2003 als Trainerinnen und Karriereberaterinnen selbstständig gemacht haben, arbeiteten beide lange Jahre in verantwortungsvollen Positionen in der Industrie. Mit diesem Ratgeber möchten beide nun auch per Buch Menschen auf dem Karriereweg erfolgreich unterstützen.Mehr Informationen unter www.korrekt.de.

...n 100 Tage im neuen Job Ein kurzer Ratgeber für den Einstieg in den neuen Job mit zahlreichen Beispielen, Tipps und Checklisten (auch auf CD-ROM) ... Die ersten 100 Tage im neuen Job - Bücher - business-wissen.de ... . Irgendwann betrifft es jeden Berufstätigen: Nach mehr oder weniger aufwändiger Suche hat man eine erste oder neue Anstellung gefunden und seine Kompetenzen im Bewerbungsgespräch optimal dargestellt. Zumal oft auch vertraute Feedback-Instanzen fehlen. Umso hilfreicher ist deshalb ein Einarbeitungs- und Review-Fahrplan für die ersten 100 Tage, der neuen Führungskräften als Orientierungspunkt ... Die 10 besten Tipps für die ersten 100 Tage im neuen Job ... . Umso hilfreicher ist deshalb ein Einarbeitungs- und Review-Fahrplan für die ersten 100 Tage, der neuen Führungskräften als Orientierungspunkt, aber auch als persönlicher Benchmark-Test dient, um die Untiefen und Klippen des neuen Jobs unbeschadet zu umschiffen. Vorgehensweise in den ersten 100 Tagen im neuen Team. Die häufigsten Startpositionen sind • vom Kollegen zur Führungskraft im eigenen Team • von einem Bereich in einen anderen im gleichen Unternehmen • Einstieg von außen in das Unternehmen Je nach Ausgangssituation haben Sie unterschiedliche Startbedingungen und Die ersten 100 Tage im neuen Job. Die ersten 100 Tage im neuen Job sind eine besondere Lebensphase in der Karrierezeit. Nicht nur, dass sie oftmals auch mit einer Probezeit verbunden ist. Top-Führungskräfte auferlegen sich bisweilen eine 100 Tage lange Zeit der Zurückhaltung: des Noch-Nicht-Entscheidens, des Beobachtens, des Lernens, der ... Die ersten 100 Tage einer Führungskraft - Aktionismus ist nicht gefragt Für die neue Führungskraft gilt es in den ersten 100 Tagen vor allem Vertrauen zu den Mitar-beitern, den Kollegen und dem Chef zu schaffen, einen guten Überblick über den Bereich und seine Aufgaben zu erhalten, Kompetenz aufzubauen und die ersten Handlungsfelder zu defi-...